di Valeria Zeppilli A breve, il Ministero della giustizia metter a consultazione una nuova riforma del processo civile nella quale inserire anche un'importante novit per le controversie di lavoro: la negoziazione assistita.

In questa materia cos delicata, la procedura potrebbe portare risultati soddisfacenti, almeno a detta del presidente dell'Associazione italiana giuslavoristi, Aldo Bottini, per il quale in tal modo si andrebbe utilmente a rafforzare il circuito delle soluzioni stragiudiziali delle liti. L'obbligatoriet per, a parer suo, sarebbe inutile.

Negoziazione assistita: l'esperienza del 2014

A ben vedere, la negoziazione assistita in materia di lavoro non una vera e propria novit. Quando la procedura fu istituita nel nostro ordinamento, il decreto legge 132/2014 prevedeva il suo utilizzo anche nel diritto del lavoro; con la conversione in legge per, soprattutto in ragione delle perplessit sollevate da Confindustria e sindacati sull'idoneit del meccanismo a conciliare in materia giuslavoristica, quest'ultima venne esclusa da quelle per le quali prevista la negoziazione assistita.

Le parole di Bonafede

Ad annunciare in maniera esplicita il ritorno della negoziazione assistita nelle controversie di lavoro stato il Ministro Bonafede che, nel corso del trentaquattresimo Congresso nazionale forense svoltosi a Catania a inizio ottobre, ha espresso la sua volont in tal senso, unitamente a quella di eliminare tale meccanismo di risoluzione stragiudiziale delle controversie nei casi di sinistri stradali. Continuit alla negoziazione, invece, sar data nel diritto di famiglia e in materia di diritti reali e condominio.

Differenza dalla conciliazione

La negoziazione assistita nelle cause di lavoro si affiancherebbe a un altro importante strumento di composizione bonaria delle liti: la conciliazione. Mentre in quest'ultima, tuttavia, il ruolo di primo piano viene ricoperto dai sindacati, nella negoziazione protagonisti della gestione delle controversie e gestori della fase delle trattative sarebbero i soli avvocati.

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